LA CO-CONSTRUCTION DES FORMATIONS AVEC LES ENTREPRISES
Pour être au plus proche des besoins du marché, le Pôle Avenir Emploi co-construit avec les entreprises qui ont des besoins et veulent faciliter l’insertion des jeunes. Ensemble, ils créent les formations SKOLA.
Certaines entreprises se montrent véritablement “insérantes” en faisant preuve d’un engagement sans faille. Elles sont convaincues que participer activement à la formation et à l’insertion des jeunes d’aujourd’hui, c’est garantir une main d’œuvre qualifiée répondant aux besoins du bassin d’emploi de demain.
SKOLA : FORMER ET EMPLOYER AUTREMENT
SKOLA est un programme de formation répondant à un double besoin sur le marché du travail : celui de jeunes non diplômés, souvent peu ou pas qualifiés et en difficulté d’accès à l’emploi et celui d’entreprises en recherche de collaborateurs qualifiés sur des secteurs en tension.
Le Pôle Avenir Emploi propose donc plusieurs formations destinées aux 18-30 ans éloignés de l’emploi, à des rythmes différents.
Formation certifiante et acquisition des Soft Skills :
Ce sont des formations de 6 à 16 semaines permettant à notre public d’acquérir des compétences liées au métier et à l’acquisition de Soft Skills.
Au Pôle Avenir Emploi, nous sommes convaincus qu’apprendre en faisant est le meilleur moyen de se former. Nos stagiaires bénéficient d’un apport théorique au sein de nos locaux et de la mise en pratique dans des lieux d’expérimentations dédiés :
- SKOLA Restauration : Apprentissage ou formation continue au sein de nos restaurants-école La Salle à Manger.
- SKOLA vente : Expérimentation de septembre à mars 2022, au sein d’une boutique-école dans le C.C Westfield la Part-Dieu.
- SKOLA logistique : Apprentissage du métier au sein des entrepôts logistique des enseignes Thermador et Décathlon
- SKOLA Aide à la personne : Formation pré-certifiante permettant la découverte du métier d’auxiliaire de vie en EHPAD. Les objectifs de la pré-certification étant de permettre la découverte du travail en EHPAD et valider un projet professionnel.
Pour chacune de ces formations, des cours théoriques sont dispensés, ils permettent aux jeunes de travailler et d’acquérir les compétences comportementales indispensables au travail.
Ces compétences comportementales ou “Soft Skills” ont été développées sous la forme d’un référentiel de formation et d’évaluation. Elles s’articulent autour de quatre axes :
- Créativité : Adaptabilité et Résolution de problème
- Communication : Travail sur les valeurs, l’écoute, les émotions, les techniques de communication ( communication non verbale etc.)
- Esprit Critique : Recherche d’informations, analyse et structuration de l’information, remise en question Organisation
- Coopération : Comment collaborer avec les membres d’une équipe ? Comment développer l’esprit d’équipe ? Trouver sa place dans l’équipe
Tout le travail mené sur des Soft Skills permet aux stagiaires de reprendre confiance en eux.
Formation diplômante :
Les formations SKOLA sont certifiantes ou conduisent à un certification.
A la fin de la pré-certification du SKOLA Aide à la personne, les stagiaires qui confirment leur projet professionnel signent un contrat de professionnalisation porté par le Pôle Formation Santé pour l’obtention d’un Titre Professionnel Agent d’Accompagnement auprès d’Adultes Dépendants.
Dans le secteur de la restauration, les jeunes préparent soit un Titre Professionnel en Cuisine ou en Service pendant 9 mois.
Les jeunes se forment au métier en suivant des cours théorique dans nos locaux, et s’exercent dans nos Salles à Manger. Au Pôle Avenir Emploi, nous comptons 3 Salles à Manger :
Chaque Salle à Manger est localisée dans un quartier dynamique de la ville afin d’avoir de la fréquentation. Les jeunes sont en situation de travail réelle.
La formation existe sous deux formes :
- Formation continue : Financée par la région AURA. Avec ce statut, les jeunes effectuent un stage au sein de restaurant.
- Formation en apprentissage : Financée par les entreprises. En choisissant ce rythme, les stagiaires alternent entre entreprise/théorie/pratique
Bien plus qu’un simple centre de formation, le Pôle Avenir Emploi Aura oriente et accompagne les jeunes vers la formation qui leur correspond. Nous travaillons avec des entreprises qui souhaitent aider ces dernier et ainsi leur redonner confiance en eux.